Les inégalités de salaire hommes-femmes en recul, mais persistantes
À quelques jours de la Journée Internationale des Droits des Femmes, l’Insee dévoile ses dernières données sur les écarts de salaire entre hommes et femmes, soulignant une réduction constante mais toujours significative de ces disparités.
En 2022, le revenu salarial moyen des hommes surpassait celui des femmes de près d’un quart, soit 23,5% de plus, avec 26 110 euros annuels pour les hommes contre 19 980 euros pour les femmes. Cette différence, bien que réduite à 14,9% en équivalent temps plein, persiste malgré des années de diminution quasi-continue des inégalités salariales depuis plus de 25 ans.
En effet, en 1995, l’écart de salaire net en équivalent temps plein était de 22,1%, soit une réduction de 7,2 points au cours du dernier quart de siècle. Cette diminution s’explique en partie par l’évolution de la composition des emplois dans le secteur privé, avec une augmentation de la présence des femmes parmi les cadres, mieux rémunérés. Rapporte Le Figaro.
Cependant, les inégalités subsistent principalement en raison de la répartition genrée des professions. Les femmes ont moins accès aux postes les mieux rémunérés et sont sous-représentées parmi les hauts salaires. Malgré un écart de salaire de 4% à poste comparable en 2022, cet indicateur ne peut être interprété comme une mesure de discrimination salariale dans les entreprises, car il ne prend pas en compte certaines caractéristiques telles que l’expérience ou l’ancienneté.
De plus, les écarts de revenu salarial sont encore plus marqués entre les parents, en particulier avec l’augmentation du nombre d’enfants. Cette différence, combinée à une baisse de salaire après la naissance et à des carrières ralenties des mères, souligne l’importance des politiques visant à réduire les disparités de genre sur le marché du travail.
