Recrutement : Quelles compétences inclure dans votre CV ?

Qu'est-ce qu'une compétence professionnelle ?

L'ensemble du parcours sera analysé par les recruteurs. Les compétences complètent de manière objective et subjective les différentes informations énumérées dans le Curriculum Vitae : formation, cursus d'apprentissage, expériences professionnelles, langues, logiciels utilisés et intérêts personnels.

>>> Technologie: Apple pourrait lancer une Apple TV beaucoup moins cher

Au-delà des compétences traditionnelles, telles que la maîtrise des langues étrangères ou des outils informatiques, le candidat peut mentionner ses soft skills, qui reflètent aussi bien son savoir-faire que sa personnalité. Découvrez quelques conseils et exemples pour bien mettre en valeur vos compétences dans votre CV et optimiser votre candidature de manière efficace.

Les compétences professionnelles au sein du CV : de quoi s'agit-il ?

Il existe une multitude de compétences susceptibles d'être mises en avant sur un CV. Pour autant, il n'est pas question de les choisir au hasard. N'oubliez pas que vous devrez justifier chacune d'entre elles au moment de l'entretien d'embauche, avec des exemples concrets, voire chiffrés !

En premier lieu, il convient de distinguer hard skills (compétences professionnelles) et soft skills (compétences personnelles. Il s'agit bien de deux notions différentes. Les compétences professionnelles correspondent à un savoir-faire spécifique, acquis au cours d'une expérience ou validé par un diplôme.

Les soft skills sont des traits de personnalité, qui peuvent faire la différence pour votre candidature. Elles sont généralement abordées au cours de l'entretien : il n'est donc pas nécessaire d'y faire allusion dans votre CV.

Bien définir ses compétences dans le CV

La définition de vos compétences professionnelles est une étape essentielle de la rédaction de votre CV. Cette démarche nécessite d'analyser de manière approfondie vos atouts et vos faiblesses, au regard de vos expériences professionnelles précédentes.