Besoin de main-d’oeuvre : Les secteurs en quête de bras
Dans sa récente enquête sur les besoins en main-d’œuvre, France Travail révèle les secteurs où la demande d’embauche est la plus pressante.
Avec 2,782 millions de postes à pourvoir à travers le pays, le marché de l’emploi fait face à une demande variée mais soutenue.
Les chiffres sont éloquents : 122 000 postes de serveurs, 98 000 annonces pour des viticulteurs, et 84 200 offres d’emploi pour des agents d’entretien. Ces chiffres reflètent une dynamique variée dans l’économie française, avec une prédominance des services, notamment dans les petites entreprises de moins de 50 salariés.
Sans grande surprise, le secteur de l’hôtellerie-restauration mène la danse en matière de recrutement. Les propos du chef Thierry Marx, président de l’Umih, expriment bien les préoccupations du secteur, notamment en vue des Jeux Olympiques, où une tension supplémentaire sur le marché du travail est attendue.
Mais l’hôtellerie-restauration n’est pas seule à la recherche de bras. Les administrations et les services de santé sont également en quête de talents, tout comme le secteur de l’industrie qui devra pourvoir 1,3 million d’emplois dans la décennie à venir, selon les calculs du ministre délégué chargé de l’Industrie, Roland Lescure.
La difficulté de recrutement se fait ressentir dans plusieurs secteurs, notamment dans la réparation automobile où trois quarts des chefs d’entreprise signalent des difficultés à attirer des candidats. La construction et les activités manufacturières ne sont pas épargnées par cette tendance.
Au niveau régional, l’Île-de-France concentre le plus grand nombre d’offres d’emploi avec près de 490 000 postes à pourvoir, suivie par l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine. Les régions du sud de la France ne sont pas en reste, avec une demande soutenue de travailleurs saisonniers dans l’agriculture et le tourisme.
Face à ces défis, la question de la gestion des ressources humaines se pose avec acuité. Comment attirer et retenir les talents dans des secteurs où la concurrence est rude ? C’est là tout l’enjeu des politiques de recrutement et de formation dans un marché du travail en constante évolution.
